Tout le monde en parle, mais avez-vous déjà, au sein de votre entreprise, proposé un plan cafeteria, expression subtile pour parler de rémunération flexible, à vos employés ? Ce genre de plan présente pourtant de réels avantages, tant pour l’employé que pour vous en tant qu’employeur.
Qu’est-ce qu’un plan cafeteria ?
Pour celles et ceux qui n’en auraient pas encore entendu parler, le plan cafeteria est une solution permettant aux travailleurs d’une société de personnaliser leur rémunération. En d’autres termes, ils décident de consacrer une partie de leur salaire brut pour obtenir des avantages extra-légaux. On parle donc bel et bien, dans ce cadre, de rémunération alternative.
L’employeur garde, quant à lui, les coudées franches. En effet, il est le seul à pouvoir décider de proposer ou non un plan cafeteria à son personnel. Il est également le seul à décider de ce qui se trouvera dans ce plan cafeteria. On peut, en effet, y retrouver de nombreuses choses, comme une assurance hospitalisation, des supports électroniques, comme des smartphones et des tablettes, un budget mobilité ou encore des jours de congé supplémentaires.
Un plan cafeteria est une opération win-win
Il apparaît, depuis que ce modèle existe, qu’un plan cafeteria est avantageux tant pour l’employé que pour l’employeur, qu’il offre un outil de fidélisation à une époque où il est parfois difficile non seulement de trouver les talents nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, mais aussi de les conserver au sein de celle-ci.
Pour les employés, un plan cafeteria est un véritable outil d’optimisation du package salarial. Ils peuvent non seulement choisir les avantages qui répondent réellement à leurs besoins, mais ceux-ci bénéficient également d’une approche fiscale avantageuse.
Pour les employeurs, le principal avantage est de pouvoir augmenter l’attractivité salariale des postes proposés au sein de l’entreprise sans pour autant augmenter les coûts salariaux.
Quels sont les avantages extra-légaux les plus souvent choisis ?
SD Worx a récemment fait paraître une étude permettant de déterminer les avantages le plus choisis dans les plans cafeteria tels que proposés dans notre pays. Ce sont les équipements multimédias qui restent les plus choisis. Ils devancent l’épargne-pension, les jours de congé supplémentaires, le vélo comme moyen de locomotion ou l’assurance hospitalisation. Cette liste n’est bien évidemment pas exhaustive.
Attention, tout n’entre pas dans un plan cafeteria…
Il est également important de se rappeler que l’on ne peut pas faire tout et n’importe quoi à l’heure de mettre en place un plan cafeteria dans son entreprise. Deux points importants doivent être pris en compte :
- Il faut que toutes les dispositions prises soient conformes d’un point de vue légal et réglementaire. Tous les avantages ne peuvent pas être mis dans un plan cafeteria. À titre d’exemple, les chèques-repas qui bénéficient déjà d’une approche fiscale propre ne peuvent pas faire partie d’un plan cafeteria.
- Il est tout aussi primordial d’accorder au plan cafeteria un cadre qui permettra de personnaliser autant que faire se peut le plan cafeteria de chaque membre du personnel.
On le voit, le plan cafeteria est un moyen efficace pour les employeurs de séduire et de fidéliser les talents, mais aussi pour les employés de bénéficier davantage aux meilleures conditions fiscales qui soient.
Vous avez des questions sur les chiffres de votre entreprise ? Posez-les à Magecofi-Atecofi via son formulaire de contact. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner sur l’optimisation fiscale de vos revenus.
