Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont ouverts à l’ensemble des secteurs d’activité, que ceux-ci soient privés ou publics. Encore fait-il savoir si un flexi-job répondra réellement à vos attentes pour faire face, par exemple, à une recrudescence de travail. Nous avons listé quelques-uns des avantages pour l’employeur liés aux flexi-jobs.
Nous vous indiquions, voici quelques mois, comment faire appel à un flexi-job. La généralisation du système pourrait éveiller chez vous l’envie de faire appel à ce système. Nous allons établir ici en quoi cela pourrait apparaître comme un avantage pour votre entreprise.
Il convient avant de rappeler que tout le monde ne peut pas exercer un flexi-job puisque des règles d’accessibilité ont été établies (pensionné, employé occupé à 4/5 temps durant le troisième trimestre précédant le flexi-job…), mais que certains secteurs ont déjà mentionné leur refus de faire appel aux flexi-jobs.
Si vous ne faites pas partie de ceux-ci, voici les avantages à faire appel à un flexi-jobbeur.
Vous réduisez le coût salarial liés à vos employés
C’est évident : engager un flexi-jobbeur possède avant un avantage financier. En effet, le régime fiscal, même pour l’employeur, de ce type de contrat est avantageux. En d’autres termes, même si vous devez payer la personne sous flexi-job au même tarif qu’un employé classique pour la même fonction, les avantages fiscaux et sociaux mis en place vous offrent des emplois à moindre coût.
Vous gagnez en flexibilité dans l’organisation de votre entreprise
Vous n’avez peut-être pas besoin de personnel « full time ». Le flexi-job vous permet alors d’avoir du personnel aux moments où vous en avez réellement besoin. Vous renforcez vos équipes rapidement sans devoir subir les tracas d’un engagement lourd à long terme. D’un point de vue stratégique, vous êtes donc en mesure de mieux anticiper les réponses à vos besoins.
Vous simplifiez votre processus de recrutement
Qu’il s’agisse de pensionnés ou de personnes souhaitant compléter leur salaire mensuel, les flexi-jobbeurs ont le plus souvent cette expérience professionnelle qui vous permettra de les rendre opérationnels très rapidement. En outre, vous pourrez immédiatement faire appel à des personnes ayant les compétences requises pour effectuer tel ou tel job.
Vous répondez à des besoins spécifiques à votre secteur
Qu’il s’agisse de faire face à de nouveaux besoins depuis, par exemple, la possibilité d’ouvrir les magasins le dimanche ou que vous soyez actif dans un secteur qui demande souvent du personnel sur une courte période, mais de façon répétée – nous pensons à l’Horeca – les flexi-jobs vous permettront de répondre à vos besoins de manière proportionnée et donc financièrement intéressante. Vous adaptez votre main-d’œuvre sans pour autant surcharger votre structure globale.
Vous fidélisez employés et flexi-jobbeurs
L’avantage du système est que vous pouvez faire régulièrement appel aux mêmes flexi-jobbeurs. Cela évite les longues périodes de formation, mais aussi de créer un sentiment d’engagement tel que peuvent le nourrir les employés. Vous bâtissez votre équipe dans le temps et savez pouvoir compter sur un personnel d’appoint lorsque vous en avez le plus besoin.
Notons également au passage que le flexi-job offre une solution rapide et nécessitant moins de démarches administratives que pour d’autres emplois temporaires tels que nous les connaissons actuellement.
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