La proposition vient d’être faite : les personnes souhaitant quitter leur travail pour se lancer dans une nouvelle carrière pourront bénéficier d’allocations de chômage pour une période allant de six à douze mois, sous conditions. Mais est-ce la meilleure solution si vous désirez vous lancer comme indépendant ? Nous faisons le point…
Depuis le 1er mars, il est donc possible, pour un employé, de donner sa démission et, malgré tout, de bénéficier d’allocations de chômage pour une durée déterminée. Mais attention… Cette possibilité n’est pas offerte à tous et, surtout, elle n’est pas illimitée dans le temps.
Qu’est-ce que la prime trampoline ?
Le gouvernement fédéral a estimé qu’il fallait offrir une certaine flexibilité aux employés qui, fatigués de leur travail, voulaient réorienter leur carrière et leur éviter de la sorte de se transformer, lentement, mais sûrement, en malade de longue durée. Il a donc mis en place la prime trampoline aussi nommée « droit au rebond ».
Dans les faits, l’idée est assez simple. Une personne qui voudrait changer de travail, dans le même secteur, un secteur différent, voire même devenir indépendante, peut remettre sa démission sans craindre de ne plus avoir de revenus et peut alors mettre en place les bases de ce qui sera sa vie professionnelle.
Sur papier, cela semble parfait. Mais c’est sans compter avec les conditions établies par le législateur. Pour faire bref :
- Il doit s’agir d’une démission volontaire de la part de l’employé.
- L’employé doit avoir à son actif un minimum de 3120 jours de travail, ce qui représente plus ou moins 10 ans d’activité professionnelle.
- L’employé sait que son droit aux allocations de chômage sera limité à six mois avant d’être exclu. Il peut toutefois espérer une prolongation à douze mois d’allocations de chômage s’il entame une formation dans un métier en pénurie.
- L’employé doit revendiquer son droit au chômage dans les trente jours qui suivent la procédure d’abandon d’emploi.
Le législateur a également établi que cette procédure ne pouvait être enclenchée qu’une seule fois dans une carrière, et ce, pour éviter que d’aucuns profitent d’une faille pour accéder plus longtemps au chômage.
La mesure Tremplin-indépendant montre des conditions différentes
Vous pourriez croire que la mesure « Tremplin-indépendant » est similaire à cette nouvelle prime trampoline, mais rien n’est moins vrai. Pour bien comprendre, il faut savoir, au préalable, ce qu’est le droit « Tremplin-indépendant ». Il s’agit de la possibilité offerte par le gouvernement fédéral de continuer à percevoir des allocations de chômage alors que vous exercez déjà votre activité d’indépendant. En outre, ce droit vous est accordé pour une période pouvant aller jusqu’à douze mois.
Toutefois, les conditions sont un peu différentes que pour la prime trampoline. En effet, vous ne pouvez pas quitter un emploi de salarié pour faire la demande du Tremplin-indépendants. En outre, vous ne pouvez pas avoir exercé une activité d’indépendant ou d’indépendant complémentaire durant les six années précédant votre demande.
D’autres obligations sont liées à ce droit Tremplin-indépendants. Vous devez déclarer votre activité d’indépendant au moment de la demande des allocations de chômage, vous ne pouvez pas exercer une activité de salarié simultanément, vous ne pouvez faire travailler une autre personne à votre place et vous ne pouvez bénéficier d’aucun autre type d’allocations.
D’autres conditions, comme le fait d’être résident en Belgique, d’être apte au travail, mais aussi de vous déclarer disponible sur le marché de l’emploi sont des prérequis à ce droit.
Enfin, et ce n’est pas la moindre des conditions pour bénéficier du Tremplin-Indépendants, il ne faut pas que la personne qui bénéficie des allocations de chômage montre un revenu net pour son activité d’indépendant supérieure à 5210 euros par an. Si tel devait être le cas, les allocations de chômage seraient diminuées du montant dépassant cette limite de 5210 euros.
La Prime Tremplin 24 mois+ concerne les employeurs
Si vous souhaitez vous lancer comme indépendant et que vous avez entendu parler de la prime Tremplin 24 mois+, rappelez-vous que celle-ci ne vous concerne pas. Elle est destinée aux employeurs qui engageraient des chômeurs de longue durée, c’est-à-dire des chômeurs répertoriés depuis plus de 24 mois. Cette prime est d’ailleurs vouée à disparaître, puisque les droits au chômage ne pourront bientôt plus excéder 24 mois.
Vous avez des questions sur les chiffres de votre entreprise ? Posez-les à Magecofi-Atecofi via son formulaire de contact. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner sur l’optimisation fiscale de vos revenus.
