Le scénario est classique : vous voyez ce collaborateur ou cette collaboratrice que vous appréciez tant entrer dans votre bureau. À sa mine déconfite – ou confiante, peu importe – vous savez déjà ce qui vous attend. Un élément clé de la réussite de votre entreprise va vous quitter. L’offre d’un concurrent s’est avérée plus alléchante. Et si vous pouvez profiter de ce moment pour remettre éventuellement vos méthodes de management en question, il est peut-être tant de réfléchir à ces avantages extralégaux que vous pourriez offrir à vos employés pour fidéliser leur confiance en votre société.
La voiture de société est un avantage extralégal très populaire
De nombreuses sociétés proposent une voiture de société à leurs employés. Il est vrai que, à l’heure de l’électrification de l’automobile, une voiture de société est un avantage extralégal important. Une récente enquête a montré que 70% des personnes qui cherchent un (nouvel) emploi voyaient en la voiture de société une raison d’opter pour telle ou telle fonction. Bien évidemment, pour les adeptes du vélo ou des transports en commun, il est également possible de réfléchir à un moyen efficace de convertir cet avantage extralégal en une indemnité de déplacement.
Les contrats d’assurance et couvertures complémentaires sont des avantages extralégaux intéressants
Personne n’est à l’abri d’un souci de santé et une grande majorité des employés tentent de se constituer une pension complémentaire qui leur permettra de conserver leur confort de vie à l’heure de la retraite. Les contrats d’assurance comme l’assurance hospitalisation, mais aussi les assurances de groupe qui permettent de constituer un capital libérable à la pension sont donc des avantages extralégaux pour le moins séduisants. La qualité des contrats d’assurance pris au nom de la société aura également un impact sur la volonté (ou non) d’un employé de fidéliser sa collaboration avec l’entreprise qui souscrit les assurances.
La flexibilité est un avantage extralégal qui n’a pas de pris
La crise de la covid a modifié de manière drastique notre façon de travailler. Si vous cherchez, en tant qu’employeur, un moyen de vous rendre plus séduisant aux yeux de vos collaborateurs, ne manquez pas de leur offrir plus de flexibilité dans leur manière de travailler. Permettre à un employé d’organiser ses horaires pour les faire correspondre à certaines obligations privées, mais aussi permettre de manière structurelle le télétravail ne manquera pas de séduire vos collaborateurs. Il est également possible d’offrir des jours de congé supplémentaires, un autre avantage extralégal qui suscite l’intérêt de nombreux demandeurs d’emploi.
Le bonus est un avantage extralégal qui compte
Cet avantage extralégal est de ceux qui font partie de ce que l’on appelle un cercle vertueux. En effet, vos collaborateurs les plus efficaces sont ceux qui œuvrent à la réussite de votre entreprise. Quoi de plus normal dans ces conditions de les faire participer de manière très pragmatique aux résultats. Les bonus et autres primes versées à différents moments de l’année sont toujours appréciés et offrent aux collaborateurs cette impression positive d’être récompensés pour les efforts fournis.
Les formations, des avantages extralégaux qui offrent des perspectives
Lorsqu’on entend être un élément efficace dans une société, on n’aime pas faire du surplace. Le monde change, les technologies changent et les méthodologies de travail changent. En proposant des formations – pendant les heures de travail – à vos employés au titre d’avantage extralégal, vous leur permettez de rester à la page en de nombreux domaines. Certes, le risque est qu’ils utilisent ceux-ci pour se montrer plus séduisants, mais l’expérience a montré qu’un employé bénéficiant de formations intéressantes montrait aussi une plus grande fidélité envers son employeur.
Vous avez des questions sur le coût réel des avantages extralégaux pour votre société ? Posez-les à Magecofi-Atecofi via son formulaire de contact. Nous nous ferons un plaisir de vous expliquer comment nous améliorons les chiffres de votre activité professionnelle.
